教育 教育制度 EDUCATION
クリニカルラダーに沿った
キャリア開発
当院の看護部では、「愛し愛される看護」を目指し、「患者・家族が満足する看護師」「看護師一人ひとりが自己の看護観を持ち、自信を持って他職種と協働して看護を提供できる看護師」を育成しています。
新人教育は新人研修委員会を中心に、入職時から不安のないよう技術面と職場環境適応のための集合研修やローテーション研修を行い、配属部署を決めていきます。その後も卒後教育支援体制を受けながら、クリニカルラダーをもとにキャリアアップしていけるプログラムがあり、専門分野を目指す方には万全な支援体制があります。
継続的な教育支援の中で、看護師としていきいきと自信を持って活躍できるよう、看護部全体でサポートしています。
ラダーレベル別研修
| 新人教育 |
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| LEVEL 1 | 目的 | マニュアルに沿って安全・確実な看護を行う |
|---|---|---|
| 到達目標 |
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| LEVEL 2 | 目的 | 社会人・組織人としての自覚を持ち、職業人としての自律をめざす |
|---|---|---|
| 到達目標 |
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| LEVEL 3 | 目的 | 患者様との相互関係において統合した看護判断ができるとともに、主体性を持って自己のキャリアについて考える |
|---|---|---|
| 到達目標 |
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| LEVEL 4 | 看護管理(主任コース) |
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| 専門領域 |
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| LEVEL 5 |
認定看護管理者 |
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院外研修制度
上尾中央医科グループ協議会看護局の教育部が主催するさまざまな研修・学会や、日本看護協会主催の研修などへの参加を、積極的に促進しています。
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